La dignidad de cada persona tiene el mismo valor frente a la Ley.

Los derechos y necesidades de mis clientes constituyen el centro de mi trabajo como abogada. Porque luchar por el derecho siempre valdrá la pena. No obstante, el contacto con el sistema legal puede ser complicado, sino también brindarles compañía durante todo el proceso, así como organizar y elaborar mi trabajo en estrecha comunicación y transparencia.

Me complace recorrer junto a mis clientes el camino de la justicia, y más allá.

Áreas y sectores

Derecho Penal

Protección de las víctimas

Como abogada de víctimas apoyo especialmente aquellas personas que han sido objeto de violencia sexual, familiar y doméstica así como a víctimas de odio en internet; trata de seres humanos; de matrimonios forzados y delitos violentos.

Si usted ha sido víctima de violencia, agresión sexual u odio en internet, ofrezco un asesoramiento sobre las opciones legales y puedo brindarle apoyo para encontrar la organización o institución adecuada para su caso.

Las víctimas de ciertos delitos tienen derecho a recibir apoyo legal y psicosocial gratuito.

Incluso si una persona de su entorno es víctima de violencia doméstica, matrimonio forzado o está siendo amenazada por secuestro (trata de personas), estoy a su disposición dentro de las posibilidades (jurídicas) del ámbito legal correspondiente, y podrá contar con mi red de protección y asesoramiento.

Derecho Penal de Medios

¿Ha sido víctima de insultos, abusos o falsas acusaciones en las redes sociales u otros medios de comunicación? ¿Ha sufrido ciberacoso o alguien ha mandado imágenes comprometedoras de usted a otra persona sin su consentimiento? Le apoyo de forma rápida, competente y eficaz, protegiendo sus derechos con el fin de frenar estas conductas inaceptables e inapropiadas.

Derecho Laboral

En el área del derecho laboral, mis clientes se benefician de mi experiencia jurídica y mi asesoría, especialmente en cuanto a garantizar su derecho a la igualdad y la no discriminación.

Trabajadores

Represento a trabajadores particulares, especialmente en el ámbito del derecho a la igualdad de trato y no discriminatorio, así como en casos de despido sin causa justificada.

¿Recibe maltrato desde que anunció su embarazo? ¿Le han denegado el permiso de paternidad? ¿Teme represalias en caso de ejercer sus derechos pocos años antes de su retiro? ¿O ha sido víctima de acoso laboral?

Las obligaciones antidiscriminatorias son violadas frecuentemente en el entorno laboral, y las trabajadoras y trabajadores que son afectados suelen no defenderse legalmente debido a los temores que conlleva (por ejemplo, la pérdida del empleo).

Sin embargo, no hacer nada probablemente no mejorará la situación. Al contrario.

En una primera entrevista podemos comprobar juntos si hay algún comportamiento que viola la Ley contra la Discriminación y ver qué podamos hacer al respecto. Estaré encantada de acompañarle a salir de una vida llena de discriminación y acoso en el área laboral.

Empleadores y empresarios

Apoyo a las y los empresarios como consultora de gestión en la implantación de un entorno laboral libre de discriminación, entre otras cosas, optimizando los procesos internos, en el ámbito del „Change Management“ y en la formación de todo su personal de trabajo. Puede encontrar más información en: www.upright.at.

Protección contra la discriminación fuera del lugar de trabajo

La legislación austríaca contra la discriminación no limita su jurisdicción al lugar donde se lleva a cabo el trabajo. También se prohíbe la discriminación en otros ámbitos, como el de los clientes en el sector de los servicios o la gastronomía.

¿Ha sido usted víctima de discriminación y desea más información sobre posibles medidas legales? Estaré encantada de asesorarle en una primera consulta no vinculante.

Acerca de Yara Hofbauer

Dra. Yara Hofbauer, LLM (Harvard)

Desde 2022:
Abogada autónoma en Viena

Desde 2019:
Asesora (de empresas) del colectivo upright, protección contra la discriminicación laboral y educativa.

2020 – 2021:
Tribunal (contencioso) administrativo federal, jueza lego (competente)

2019 – 2021:
Autoridad de vigilancia de los carteles, formación básica (diploma/examen con distinción)

2014 – 2018:
Abogada en prácticas

2018:
Abogada (diploma/ examen con distinción).

2014, 2015:
Práctica judicial, Sprengel, Tribunal Regional (Superior) de Viena

2014 – 2018:
Doctorado de /en derecho, Universidad de Viena

2013 – 2014:
LLM., Harvard Law School

2009 – 2013:
BA, MA (ciencias políticas), Universidad de Viena

2011:
Erasmus, Universidad Alcalá de Henares (Madrid)

2008 – 2012:
Magíster en derecho, Universidad de Viena

Publicaciones (ejemplos/extractos)

2023:
Hofbauer, Opferrechte – ein zahnloser Tiger?, Journal für Strafrecht 2023/2, 98.

2023:
Hofbauer, Das ist Diskriminierung! Verstehen, was hinter dem Vorwurf steckt, Unrast Verlag.

2022:
Hofbauer, Rezension: Maria Sagmeister, Geschlechtergerechte Arbeitsteilung. Der arbeitsrechtliche Schutz von Eltern zwischen Zwang und Autonomie, in: Kritische Justiz (KJ) 1/2022, 120-123.

2021:
Akii/Greif/Hofbauer, Compliance im Antidiskriminierungsrecht, Linde Verlag.

2020:
Fürlinger/Hofbauer/Wurm, Kartellverfahren im Marktmachtmissbrauch:
Wohin geht die digitale Reise?, ÖZK 2020, 207.

2020:
Apostol/Hofbauer, Sexuelle Integrität. Rechtlicher Schutz und dessen Durchsetzung, Manz Verlag.

2019:
Hofbauer/Harsdorf, Wettbewerb und Gender, ÖZK 2019, 173.

2019:
Balthasar-Wach/Hofbauer, Der Einfluss von #MeToo auf M&A Deals, juridikum 3/2019, 326.

2019:
Hofbauer, Falschbehauptung – wie die Person hinter einer Aussage ihren Wahrheitsgehalt beeinflusst, in Steiner (Hg), WAS 112 – Echt Wahr? (2019), 59.

2016:
Balthasar-Wach/Hofbauer, Hirst vs Delvigne: Wendepunkt für das aktive Wahlrecht von Straftätern in der EU?, Journal für Strafrecht 2016/2, 148.

Afiliaciones

En cooperación con

En cooperación
permanente con

La dignidad de cada persona tiene el mismo valor frente a la Ley

Tarifa

Primera Consulta

La tarifa de una primera consulta no más larga de (máximo) una media hora en mi oficina u online será de EUR 150 bruto,-. En el caso de una colaboración siguiente, se negociará un modo de pago individual, respetando sus propias posibilidades.

Estamos para servirle

Existen diferentes métodos para pagar por nuestros servicios. Puede encontrar información general en el siguiente folleto de la cámara de abogados de Austria (ÖRAK), “Mi derecho es valioso”.

La tarifa puede seguir los acuerdos del método de tarifa legal que resultan de la Ley de Honorarios de la Abogacía (RATG), los Criterios Generales de Honorarios (AHK) y la Ley de Tarifa Notariales (NTG).

Si se puede estimar el esfuerzo necesario en adelante, será posible facturar con tarifa plana.

El método más transparente, en todo caso, es el pagamiento por hora, definido según la labor específica.

Independientemente de la modalidad de facturación, la cobertura del seguro de defensa jurídica debe gestionarse de forma independiente. En la medida en que la solicitud de cobertura/liquidación deba ser realizada por el bufete de abogados, se trata de un servicio sujeto a cargo.

Preguntas frecuentes

Me maltratan en casa. ¿Qué puedo hacer?

Como primer paso puede ponerse en contacto con la línea de emergencia para víctimas de forma anónima y gratuita. Está abierta para todos los géneros, llame al 0800 112 112.

Para víctimas del género femenino también está disponible la línea austríaca de ayuda a las mujeres. Llame al 0800 222 555.
El servicio de atención a víctimas está obligado a mantener la más absoluta confidencialidad, además, usted puede dirigirse a las oficinas de ayuda más cercanas a su domicilio.

Conozco a alguien que es víctima de violencia y no sé cómo ayudarle.

Es importante que usted no haga nada con lo que la víctima no esté de acuerdo. Esto puede ser muy difícil, pero involucrar a las víctimas en un proceso penal contra su voluntad puede ser muy estresante y peligroso para la propia víctima. ¡Tenga paciencia! Normalmente se necesitan varios intentos antes de que la víctima encuentre la fuerza para dar los primeros pasos. Muestre comprensión y escuche. Cada paso debe darse solamente junto con la persona afectada.

Hable con la víctima, ofrézcale su apoyo e infórmese de las posibilidades que él o ella tiene. También puede ponerse en contacto conmigo como miembro de su familia o perteneciente a su círculo de amistades, con el fin de discutir las opciones en una reunión inicial.

Tengo miedo de dejar a mi pareja. ¿Quién puede ayudarme?

La situación de separación puede ser muy peligrosa para las personas afectadas por la violencia doméstica. ¡Es bueno que tenga cuidado! Involucre a un centro de asesoramiento para planear la separación. Para ello, hay centros de protección contra la violencia en todas las provincias austríacas.

Puede encontrar una lista de esos centros aquí: Lista de centros de protección contra la violencia

Las y los asesores le brindarán apoyo en el proceso de separación y, si es necesario, también en la búsqueda de alojamiento para usted (y sus hijos).

Me violaron, pero no quiero que el violador tenga que ir a la cárcel.

La violación es un delito muy grave, por lo que conlleva una pena de prisión de al menos dos años.

La violación es un delito oficial (Offizialdelikt). Esto significa que las autoridades tienen que perseguir el caso tan pronto como tengan conocimiento de él. Una vez que usted haya presentado una denuncia por violación, no podrá retirarla. A veces, las víctimas intentan proteger a los agresores diciendo después que mintieron o que, después de todo, lo que pasó fue diferente. Eso posiblemente sí lleva al abandono de la causa penal en contra del perpetrador. No obstante, en este caso la propia víctima será susceptible de ser acusada en un proceso penal por haber hecho una declaración falsa. Por lo tanto, si presenta cargos contra el agresor, usted debe de estar seguro que no quiere retirarlos posteriormente.

Me acosan sexualmente en el trabajo. Tengo miedo de perder mi trabajo si lo denuncio

Las personas propietarias y responsables de los centros de trabajo tienen la obligación legal de proteger a todo su personal de trabajo contra el acoso sexual. También se encuentran obligadas a actuar inmediatamente tengan conocimiento de la situación. Además, ningún trabajador o trabajadora que denuncie el acoso deberá ser tratada negativamente como consecuencia de dicha denuncia. Lamentablemente, todavía existen centros laborales en donde no respetan estas obligaciones legales, por lo que varias veces se produce una inversión víctima-perpetrador. De esta manera la persona afectada se tiene que enfrentar a más consecuencias negativas. Sin embargo, también hay cada vez más empresarios y empresarias que tomarán el asunto muy en serio, investigarán la denuncia y encontrarán una solución adecuada sin que usted tenga que temer consecuencias negativas.

Si usted no está seguro de cómo reaccionaría su empleador o empleadora ante una denuncia, podemos discutir sobre su situación específica en una entrevista inicial y elaborar juntos una estrategia de actuación. Porque una cosa está clara: Usted tiene el derecho a defenderse si usted así lo quiere.

También tiene la opción de ponerse en contacto con la Abogada para el tratamiento igualitario („Gleichbehandlungsanwaltschaft“). Entre otros servicios, se le brinda consejería a las personas que sufren acoso laboral por determinadas características.

Soy víctima de racismo en el trabajo.

Racismo es una desventaja (individual o estructural) como resultado de la forma específica en que una persona es vista por los demás, es decir, “categorizada”. El legislador austríaco ha decidido utilizar el término «etnia». Este término debe entenderse de forma muy amplia: puede incluir la forma de hablar (por ejemplo, el acento), el aspecto de una persona (por ejemplo, el color de la piel), la religión a la que pertenece o la forma de vestirse, entre otras cosas. ¡La discriminación por motivos étnicos en el lugar del trabajo está prohibida! Esto incluye también el acoso por razón de origen étnico.

Si existe un punto de contacto (confidencial) en su lugar de trabajo, usted puede acudir a él para evaluar los pasos a seguir. Si no existe una oficina de este tipo, es aconsejable obtener asesoramiento gratuito en la asociación ZARA („Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit“) como primer punto de contacto. Yo, por supuesto, también estaré encantada de ayudarle con el asesoramiento y/o las acciones legales.

Me acosan en el trabajo. ¿Qué puedo hacer?

El acoso (“Mobbing”) no es un delito definido legalmente, por lo cual no se encuentra en la ley (excepto para los empleados del sector público). Sin embargo, muchas veces es posible señalar un comportamiento ilegal sobre la base de las disposiciones generales del derecho civil o también de la Ley de Igualdad de Trato. Dado que para ello es útil contar con cierta experiencia jurídica, en los casos de acoso laboral es aconsejable solicitar, si es posible, asesoramiento jurídico para calificar la situación.

Como primer paso, usted puede ponerse en contacto con el consejo de empresa (si hay) o, si usted es miembro, con el sindicato para saber qué opciones existen.

Me tratan peor que a mis colegas de trabajo a partir de mi embarazo. Pero esto se atribuye siempre a razones supuestamente objetivas. ¿Puedo defenderme?

Desgraciadamente, sigue siendo una práctica habitual en muchas empresas que las mujeres sean tratadas peor que sus compañeras no embarazadas en cuanto se quedan embarazadas. Los ejemplos clásicos son que se les quitan los proyectos, se les asignan sólo trabajos no cualificados, se les retira la promesa de avanzar en su carrera, se les pasa por encima del estándar de los aumentos salariales de la empresa, etcétera. En estos casos los empleador o empleadora suele argumentar que la razón no es debido al género, sino a la supuesta razón objetiva que representa una ausencia (inminente). Sin embargo, en muchos casos estas acciones sí son una discriminación según la Ley de Igualdad de Trato. Para poder evaluar la situación concreta y las posibilidades de actuación resultantes, vale buscar asesoramiento jurídico.

Quiero ir de baja temporalmente por paternidad („Väterkaränz“), pero mi empleador/a me ha amenazado con consecuencias negativas si lo hago. ¿Aún puedo ir?

También como padre usted tiene el derecho de irse temporalmente de baja por paternidad. Además, la amenaza de consecuencias profesionales negativas a causa de la baja de paternidad o del „Papamonat“ constituye una violación de la legislación antidiscriminatoria. Sin embargo, la protección contra el despido después de su regreso del permiso parental no se aplica por siempre y no es garantía de ausencia de discriminación. En la práctica, desgraciadamente, se observa una y otra vez que las madres y los padres son colocados en puestos menos interesantes o degradados jerárquicamente tras regresar de un permiso parental. Aunque estas medidas constituyen una discriminación, a menudo existen razones supuestamente objetivas para estos cambios. Para evitar este tipo de situaciones, es conveniente hablar con el empresario antes de iniciar la baja por paternidad, y posiblemente también con el consejo de empresa, el Defensor de la Igualdad de Trato o un abogado.

En nuestra empresa se ha denunciado un caso de acoso por primera vez. ¿Cómo debemos reaccionar las y los empleadores ante esto?

Si usted como empresaria o empresario aún no cuenta con un proceso estandarizado para tratar este asunto, es absolutamente recomendable buscar ayuda externa de un abogado o abogada y/o la asesoría en comunicación de crisis especializada en el ámbito de la protección contra la discriminación. Porque ahora cada paso decide si al final el equipo sale reforzado o se convierte en un problema gravísimo tanto interno como externo. Hay que tener en cuenta que, por un lado, hay que implicar a las y los empleados para evitar que la situación se agrave debido a los rumores que surgen y que luego no se pueden controlar. Por otro lado, debe mantenerse la confidencialidad de las personas implicadas. Además, no pueden producirse juicios precipitados sobre el acusado ni una revictimización de la persona afectada. Puede encontrar más información y consejos sobre este tema en www.upright.at.

¿Como empresarios, qué medidas podemos adoptar para proteger a nuestras trabajadoras y trabajadores ante la discriminación?

En resumen: ¡Mucho! Las medidas posibles van desde una estrategia de comunicación clara, formación a todos niveles, el establecimiento de un procedimiento de reclamación estándar, la introducción de un código de conducta, el mandato de personas de confianza, hasta la revisión de su CMS. Las medidas que se adaptan específicamente a su empresa dependen, entre otras cosas, de su tamaño, la estructura de su equipo de trabajo, de si hay contacto con los clientes, los medios de comunicación utilizados y, por último, pero no menos importante, de las medidas que ya han sido aplicadas. Como consultora empresarial y abogada, estaré encantada de ayudarle a desarrollar las medidas posibles o necesarias.

Más información al respecto en www.upright.at/faq